IHCBA 2025 Beri Penghargaan bagi Perusahaan yang Lakukan Transformasi SDM Berbasis AI

Sejumlah perusahaan dari berbagai sektor di Indonesia menerima penghargaan dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025 atas keberhasilan mereka melakukan transformasi sumber daya manusia berbasis kecerdasan artifisial (AI). Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan badan usaha milik negara (BUMN), badan usaha milik daerah (BUMD), serta perusahaan swasta nasional yang dinilai unggul dalam pengelolaan human capital di era digital.

Ajang IHCBA 2025 diselenggarakan di Grand Ballroom Hotel Aryaduta, Jakarta, pada Jumat, 23 Januari 2026. Penghargaan ini menjadi bentuk apresiasi terhadap organisasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan besar akibat perkembangan teknologi AI, otomasi, dan digitalisasi proses kerja yang kini semakin masif di Indonesia.

Transformasi berbasis AI dinilai tidak hanya mengubah model bisnis, tetapi juga mendefinisikan ulang peran dan kompetensi sumber daya manusia di masa depan. Keberhasilan organisasi di era digital tidak lagi semata ditentukan oleh investasi teknologi, melainkan oleh kemampuan perusahaan mentransformasikan human capital menjadi aset strategis yang mampu mendorong inovasi serta menciptakan nilai baru.

Pemerintah sendiri telah menetapkan arah pembangunan nasional yang berfokus pada penguatan SDM digital melalui Strategi Nasional Kecerdasan Artifisial dan Visi Indonesia Emas 2045. Pengelolaan human capital yang inovatif dipandang sebagai kunci dalam membangun organisasi yang adaptif, kompetitif, dan berkelanjutan di tengah persaingan global.

Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2025 diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id sebagai bentuk penghargaan kepada organisasi dan individu yang menunjukkan keunggulan serta terobosan nyata dalam transformasi pengelolaan sumber daya manusia berbasis digital dan AI. Adapun tema IHCBA 2025 adalah “Human Capital Transformation in the AI Era: Future-Ready Organizations and Digital Talent Development.”

“Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan. Dari sekitar 150 perusahaan, terjaring sejumlah finalis yang kami undang untuk menghadiri proses penjuriannya,” kata Sifa Rickiewe, Ketua Penyelenggara IHCBA 2025.

Ia menjelaskan, pada tahun ini terdapat tujuh kategori penghargaan untuk perusahaan, empat kategori penghargaan untuk individu, serta dua kategori penghargaan khusus. Seluruh proses seleksi dilakukan secara ketat dan profesional oleh dewan juri yang memiliki kompetensi di bidangnya masing-masing.

Mulai dari tahap penjaringan, penjurian, hingga rapat pleno, dewan juri menilai kesiapan organisasi dalam menghadapi tantangan di era AI. Perusahaan yang masuk sebagai finalis dinilai memiliki relevansi dengan tren global, mampu melakukan transformasi human capital secara berkelanjutan, memiliki kesiapan organisasi masa depan, serta fokus pada pengembangan talenta digital.

“Perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang mampu menghadapi tantangan di era AI. Yaitu perusahaan yang memiliki relevansi dengan tren global, melakukan transformasi human Capital, kesiapan organisasi masa depan, serta pengembangan talenta digital,” jelas Ir. Priyantono Rudito, Ph.D., Ketua Dewan Juri IHCBA 2025.

Lebih dari sekadar ajang penghargaan, Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2025 menjadi bagian dari upaya nasional dalam memperkuat fondasi transformasi sumber daya manusia Indonesia. Langkah ini diharapkan mampu mendorong percepatan kesiapan SDM nasional menuju era kecerdasan artifisial serta mendukung terwujudnya visi Indonesia Emas 2045.